Un document décrivant les qualités personnelles et professionnelles, les activités professionnelles et les compétences acquises est établi par le service du personnel de l'entreprise. Le plus souvent, une caractérisation à partir du lieu de travail est demandée par les étudiants suite aux résultats de leur pratique industrielle, ainsi que par les salariés ayant l'intention de changer de lieu de travail.
Instructions
Étape 1
Il n'y a pas de forme stricte pour un tel document. Mais il existe plusieurs règles généralement acceptées, sachant que vous pouvez facilement composer la caractéristique souhaitée. Vous devez d'abord savoir que vous pouvez l'écrire à la main ou utiliser un ordinateur. Bien sûr, ce dernier est préférable. Dans ce cas, insérez du papier standard dans l'imprimante et commencez à taper, en commençant par les détails.
Étape 2
Écrivez au centre de la feuille le titre du document - "Caractéristiques". Indiquez ci-dessous le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le poste occupé et le nom de l'organisation. Ensuite, continuez à remplir la section réservée aux données personnelles. Ici, indiquez la date de naissance de l'employé, sa formation (en indiquant le moment des études et les noms des établissements d'enseignement), les qualifications conformément aux documents réglementaires, les titres académiques (le cas échéant).
Étape 3
Dans la partie suivante des caractéristiques, décrivez son activité professionnelle dans cette entreprise. Commencez par préciser la date de son emploi et le poste pour lequel il a été embauché. Informer sur les changements dans le type d'activité au sein de l'entreprise, l'évolution de carrière, les fonctions officielles, les tâches exercées, le développement professionnel, etc.
Étape 4
Ensuite, indiquez ses caractéristiques personnelles et professionnelles. Les compétences personnelles incluent la sociabilité, la capacité à nouer des relations en équipe, la bienveillance, les principes moraux, etc. Lors de la description des qualités commerciales, l'accent doit être mis sur sa capacité de travail, une propension au travail analytique, managérial ou autre. Notez en particulier son désir de croissance professionnelle grâce à l'auto-éducation, la capacité d'appliquer les connaissances et l'expérience acquises pour obtenir des résultats de travail élevés. De plus, selon le type de son activité, il convient de prêter attention à des caractéristiques telles que la ponctualité, l'engagement ou la créativité et l'initiative.
Étape 5
En conclusion, dressez un bilan de son travail dans votre entreprise. En relation avec l'expérience accumulée et les connaissances démontrées, les termes « grande expérience », « niveau de compétence suffisant », « bon spécialiste », etc. peuvent être utilisés. Assurez-vous de justifier votre évaluation en fournissant une courte transcription. Par exemple, écrivez sur la haute qualité du travail effectué ou sur le manque d'expérience requise et la réticence à apprendre.
Étape 6
Le chef de l'organisation doit signer la caractéristique. Il est également permis d'apposer ici une signature supplémentaire du supérieur immédiat ou de l'officier du personnel. De plus, assurez-vous de certifier le document avec le sceau de l'entreprise. Pour les caractéristiques compilées à la demande d'entreprises tierces, il est nécessaire d'indiquer ce fait, avec le reflet des données sur l'entreprise qui a demandé le document.
