Lorsqu'il s'agit d'assurance d'une organisation, cela signifie la conclusion de contrats d'assurance pour ses employés, en tant qu'élément le plus précieux de l'entreprise. La plupart des organisations assurent leurs employés sur une base volontaire. Vous pouvez refuser l'assurance, mais il existe des secteurs dans lesquels l'assurance est l'un des prérequis. En règle générale, tous les coûts de l'entreprise pour l'assurance des employés sont inclus dans les coûts de main-d'œuvre.
Nécessaire
- - la conclusion d'un contrat d'assurance;
- - une liste d'employés.
Instructions
Étape 1
Etablir la liste des documents pour la conclusion d'un contrat d'assurance: - un contrat d'assurance, - une annexe au contrat, qui contient la liste des salariés assurés, - d'autres annexes à la demande de l'assureur ou de l'entreprise. une police d'assurance. En plus des employés à temps plein de l'entreprise, la liste peut inclure des employés à temps partiel, les membres de leur famille et les employés de l'entreprise contractante.
Étape 2
Réduire les impôts sur le revenu avec l'assurance des salariés: toutes les primes d'assurance de certains contrats en faveur des salariés sont exonérées d'impôt sur les primes d'assurance. Ces accords qui profitent au propriétaire de l'entreprise comprennent l'assurance maladie volontaire, les prestations de retraite non étatiques, l'assurance-vie à long terme, l'assurance en cas de décès ou d'invalidité.
Étape 3
Si l'employé avec lequel le contrat a été conclu quitte l'organisation et que l'assurance n'a été conclue que pour la période de travail dans cette entreprise, vous résiliez automatiquement le contrat. Vous envoyez une lettre de mise en demeure à l'entreprise avec laquelle vous avez conclu un contrat d'assurance, et indiquez la liste des salariés licenciés et la date de cessation d'emploi.
Étape 4
Si de nouveaux employés sont acceptés dans l'organisation, concluez des contrats d'assurance avec eux, comme avec les anciens employés de l'entreprise. S'il y a plus de salariés assurés que sous le contrat d'assurance, alors signez un nouveau contrat ou concluez un accord complémentaire à celui existant.
Étape 5
Les frais d'assurance des employés ne doivent pas dépasser 10 000 RUB par an. Les primes d'assurance maladie, invalidité ou décès sont prises en compte dans le calcul des bénéfices, le contrat d'assurance doit donc être conclu pour une durée d'au moins un an.
Étape 6
Lors de l'établissement d'une liste de salariés devant être assurés, indiquez non seulement le nom, le prénom, le patronyme et l'année de naissance, mais également les tarifs d'assurance.
