Un congé de maladie est délivré sur la base d'une maladie dans une polyclinique du lieu de résidence ou est délivré dans un hôpital si le patient a suivi un traitement et a été admis sans certificat ouvert d'incapacité de travail. L'employeur est tenu de vérifier soigneusement l'exactitude du remplissage du congé de maladie présenté par l'employé. Le Service fédéral des assurances sociales n'accepte pas les documents comportant des inexactitudes, des corrections et des biffures.
Instructions
Étape 1
Le nouveau formulaire du certificat d'incapacité de travail doit être rempli soigneusement. Si un établissement médical fait une erreur, une inexactitude ou une correction lors de l'établissement d'un congé de maladie, le formulaire est sujet à destruction et un nouveau document est délivré à la place, rempli correctement, sans erreurs.
Étape 2
Dans l'ancien certificat d'incapacité de travail, selon les règles, il n'était permis de corriger plus que deux erreurs, mais toutes les entrées devaient être faciles à lire, barrées par un couple, marquées "à croire corrigées", avec le cachet de l'établissement médical visé par la rectification et signé par le responsable.
Étape 3
Ceci est actuellement inacceptable. La Caisse fédérale de sécurité sociale n'acceptera pas les congés de maladie corrigés et les restituera à l'employeur.
Étape 4
L'employeur est tenu d'informer le salarié que le congé de maladie n'est pas exigible et de lui demander d'apporter un duplicata ou un nouveau document, rempli sans erreurs ni corrections.
Étape 5
Un duplicata est délivré dans le même établissement médical où le congé de maladie d'origine a été reçu. Le nouveau formulaire du certificat d'incapacité de travail prévoit un champ spécial pour indiquer que le document réémis est un duplicata. Il n'y avait pas un tel champ sur l'ancien formulaire de congé de maladie.
Étape 6
Si l'employeur a rempli le congé de maladie et, lors de la saisie des informations sur le salaire de l'employé, a commis des erreurs, tous les problèmes survenus avec la caisse d'assurance sociale doivent être résolus de manière indépendante, sans impliquer l'employé dans cette question, qui a présenté le congé de maladie correctement rempli laisser.
Étape 7
S'il est impossible de régler la question du paiement, toute la responsabilité incombe à l'employeur, et il est obligé de payer sur ses propres fonds le congé de maladie présenté par l'employé en totalité selon le salaire moyen pendant 24 mois, en prenant compte de l'ancienneté du salarié.
