Des séances d'information sont organisées dans chaque entreprise avec tous les employés, quelles que soient leurs fonctions et leurs activités. Les principaux sont des séances d'information sur la sécurité incendie et la protection du travail.
Les briefings sur la sécurité au travail sont divisés en: introductif, primaire, répété, non programmé et ciblé.
Formation d'initiation
Ce type de briefing est réalisé avec tous les salariés. Le niveau d'éducation, la durée de service dans ce poste n'ont pas d'importance. Le briefing d'introduction est réalisé par un spécialiste de la protection du travail. Le programme est développé sur la base des lois, des lois et des règlements de la Fédération de Russie, et les spécificités des activités d'une entreprise particulière sont également prises en compte. L'employeur approuve personnellement le programme. Lors du briefing d'intégration, le salarié doit maîtriser les connaissances suivantes:
1. sur les informations générales sur l'entreprise;
2. sur les dispositions générales sur la protection du travail;
3. sur les règles du règlement intérieur du travail;
4. sur les normes générales et les règles de conduite sur le territoire de l'entreprise;
5. sur les facteurs nocifs et dangereux lorsque vous travaillez dans cette entreprise à ce poste;
6. sur les équipements de protection individuelle;
7. sur la sécurité incendie;
8. sur la procédure d'enregistrement des accidents;
9. sur la fourniture des premiers secours.
Briefing initial
Ce type de briefing est effectué avant le début des activités de production avec tous les employés embauchés, ainsi que ceux qui ont été transférés d'un département à un autre.
Questions étudiées lors du briefing initial:
1. informations générales sur le processus technologique, l'équipement;
2. les bases d'un travail sans blessure;
3. exigences fondamentales de sécurité;
4. les bases de l'utilisation des moyens d'extinction d'incendie, de la protection d'urgence, ainsi que de la signalisation.
Ré-instruction
Ce briefing est réalisé tous les six mois avec l'ensemble des salariés. Elle se fait soit individuellement, soit en groupe. Les questions étudiées lors de la rééducation sont similaires à celles du primaire.
Instruction non programmée
Elle est réalisée individuellement ou par un groupe de personnes engagées dans des activités similaires. Le plan d'information et les questions sont déterminés en fonction de l'objectif de sa conduite. Par exemple, l'introduction de nouvelles règles, de normes de protection du travail, un changement de processus technologique ou l'introduction d'équipements dernier cri, lorsque les employés enfreignent les mesures de sécurité ou une longue interruption de travail.
Briefing ciblé
Ce type de briefing est effectué avant que le spécialiste ne commence à effectuer un travail ponctuel inhabituel pour lui, dans les cas où il est nécessaire d'éliminer les conséquences d'urgences, de catastrophes naturelles, ainsi que lors de l'organisation d'une excursion dans l'entreprise ou d'un autre public événements.
