Tôt ou tard, de nombreux managers sont confrontés à la question de savoir comment rendre le travail de l'équipe plus efficace. L'un des moyens de le résoudre est de créer une équipe soudée.
Instructions
Étape 1
Évaluez l'état de l'équipe en ce moment. Identifiez les raisons pour lesquelles cela ne fonctionne pas comme vous le souhaiteriez. Dans le même temps, analysez non seulement les compétences professionnelles des employés, mais également les particularités de leurs relations les uns avec les autres. C'est souvent cet aspect qui empêche la création d'un mécanisme qui fonctionnerait sans défaillance. Évaluez s'il est logique de continuer à travailler avec ces personnes ou s'il serait plus rationnel de trouver de nouveaux employés.
Étape 2
Répartir les rôles dans l'équipe. Son fonctionnement futur en dépend. Une attention particulière doit être portée ici aux qualités personnelles de chacun; le tempérament, la sociabilité, les capacités de communication doivent être pris en compte. Chaque membre de l'équipe doit être à sa place et se sentir à l'aise.
Étape 3
Identifiez un leader. Il devrait être le moteur de toute l'équipe. Cette personne doit jouir de l'autorité parmi les autres employés, communiquer avec tout le monde sans difficulté et résoudre les situations de conflit si elles surviennent. Assurez-vous de considérer le fait qu'il ne devrait y avoir qu'un seul chef dans l'équipe. Sinon, vous ne pouvez pas éviter une lutte de pouvoir.
Étape 4
L'équipe doit avoir une personne qui joue un rôle créatif. C'est lui qui doit soumettre des idées et ouvrir de nouvelles voies pour un développement ultérieur. En règle générale, ces personnes ne savent pas comment mener à bien les choses, elles doivent donc inspirer exclusivement le reste de l'équipe. Comme un leader, il doit y avoir une personne créative, sinon la construction d'une équipe cohésive devient impossible.
Étape 5
Mettez en évidence quelques interprètes qui, par leur exemple, stimuleront le reste du personnel à accomplir les tâches assignées. De plus, il convient de penser aux membres de l'équipe qui sont appelés à harmoniser les relations au sein de l'équipe.
Étape 6
Organiser régulièrement des formations de team building visant à renforcer l'équipe. Les teambuildings permettront aux membres de l'équipe de se sentir comme un mécanisme unique et complet et d'atteindre leurs objectifs.
