L'efficacité de toute organisation dépend de plusieurs facteurs interdépendants. Les résultats des activités sont influencés par la compétence des gestionnaires, l'équipement, l'utilisation de méthodes modernes d'organisation du travail. Mais ces conditions sont presque sans importance sans le travail coordonné d'un personnel correctement sélectionné et bien formé. C'est exactement ce que I. Staline avait en tête lorsqu'il avançait le slogan « Les cadres décident de tout !
Comment l'expression "Cadres a tout décidé"
En mai 1935, le chef de l'Union soviétique, Joseph Staline, prononça un discours remarquable devant les diplômés des académies militaires. Il s'est attardé sur les succès remportés par la société soviétique ces dernières années, soulignant les mérites des dirigeants du pays et des entreprises individuelles. Et pourtant, notait Staline, il n'est pas nécessaire d'attribuer toutes les réalisations à la sagesse des dirigeants ou à l'introduction d'innovations techniques.
Ayant surmonté la dévastation, étant passé par la phase de restauration de l'économie nationale, le pays est entré dans une nouvelle période. Maintenant, comme l'a souligné Staline, la société a besoin de cadres, c'est-à-dire de travailleurs capables de faire face à la technologie et de faire avancer la production rationalisée. Au milieu des années 1930, le Pays des Soviets comptait un nombre important d'usines et d'usines, de fermes d'État et de fermes collectives, mais il y avait une pénurie extrême de personnes expérimentées dans la gestion de collectivités et la technologie moderne.
Auparavant, les gestionnaires à tous les niveaux s'appuyaient sur le slogan « La technologie est tout ». Cette formulation de la question a contribué à éliminer le retard du pays dans le domaine de la technologie et à créer une base matérielle puissante pour le socialisme. Mais dans les conditions modifiées, l'équipement technique seul n'était plus suffisant pour une percée décisive en avant. C'est pour cette raison qu'I. V. Staline a présenté un nouveau slogan aux masses, déclarant: « Les cadres décident de tout !
Le rôle de la politique du personnel dans le monde moderne
Les paroles de Staline sont également importantes pour la Russie moderne. Les transformations économiques du pays, qui se sont déroulées il y a deux décennies, imposent des exigences accrues au personnel des entreprises et des organisations. Le pays a toujours désespérément besoin de spécialistes qualifiés capables de former le noyau des structures industrielles, scientifiques, militaires et gouvernementales.
La base du travail avec le personnel dans des conditions modernes est la création d'un système de gestion du potentiel du personnel. Seuls les gestionnaires qui sélectionnent soigneusement le personnel, prennent des mesures pour leur éducation, leur formation, sans oublier de stimuler le travail des subordonnés, peuvent augmenter le profit des entreprises et obtenir un effet social utile. Dans le même temps, la motivation la plus forte n'est souvent pas une récompense matérielle, mais une stimulation morale.
Le personnel moderne est composé de personnes possédant de vastes connaissances, des compétences précieuses et une expérience professionnelle. Ce potentiel devient progressivement le principal facteur de production, écartant les innovations technologiques et les modes d'organisation de la production à la mode. Lors de la planification des activités à long terme, un leader compétent accorde une attention particulière au travail avec le personnel, créant ce que l'on appelle le potentiel humain à long terme.
