Les collègues de travail doivent se consacrer à leur vie personnelle. Pour qu'ils sachent le minimum, mais suffisamment pour qu'il n'y ait aucune envie de raconter des histoires sur vous, ce qui arrive lorsque les employés font trop attention à cacher leur vie en dehors du lieu de travail.
Apporter les secrets de sa vie personnelle au tribunal du collectif n'est pas le meilleur moyen de se faire reconnaître par ses collègues. Plutôt l'inverse. Les personnes qui se plaignent constamment de la vie, ou, au contraire, se vantent d'une idylle miteuse et des réalisations des enfants, ne sont pas favorisées dans l'équipe, principalement pour les yeux. Donc, si vous n'êtes pas impatient de devenir le sujet principal des potins au travail, essayez de révéler moins de secrets de votre vie personnelle à vos collègues. L'essentiel est de connaître la mesure dans les histoires sur vous-même et votre vie en dehors du lieu de travail, mais vous ne devriez pas non plus aller aux extrêmes.
Extrémité 1: « livre fermé »
Dans de nombreux collectifs, il y a des gens dont on ne sait rien à part leur nom et leur position. Ils répondent à toutes les questions sur la famille, la maison et les loisirs de manière évasive et vague. Cela semble idéal - il ne partage pas ses expériences avec les collectifs et ne donne pas non plus de motifs d'envie, mais cela ne le sauve pas du sort du héros du dernier potin.
Le fait est que les gens trop fermés sont littéralement constitués de légendes. Les femmes sont créditées de nombreux amants et les hommes sont accusés d'ivresse et d'autres péchés masculins. De tels mythes, et peu importe que peu de gens y croient, n'améliorent pas la réputation de l'équipe.
Si vous faites partie de ceux qui ne disent rien d'eux-mêmes à leurs collègues de travail, il est temps d'ouvrir le voile du secret. Du fait que l'équipe connaît votre état civil, vos goûts musicaux et entend également de vous quelques histoires amusantes de votre enfance, vous ne le ferez pas. Mais les commérages perdront rapidement tout intérêt pour vous, ayant trouvé une nouvelle victime pour eux-mêmes.
Extrémité 2: « J'ai une histoire à raconter »
Peu importe le sujet dont le bureau discute dans le fumoir aujourd'hui, un collègue qui a toujours une histoire à raconter se souviendra certainement d'une histoire sur le sujet en discussion. Littéralement, tout le monde le connaît. Et après le week-end, chacun des collègues entendra une histoire vivante sur son voyage à un pique-nique ou à la célébration de l'anniversaire de son grand-oncle.
Les commérages aiment ces gens aussi. Vous vous reconnaissez dans la description ? Le comportement doit être changé de toute urgence. Vous avez besoin de parler de vous, mais seulement autant que les personnes qui ne font pas partie d'un cercle proche devraient le savoir. Sinon, peu importe ce qu'ils disent d'eux-mêmes, ils parleront encore plus de vous dans votre dos.
On peut dire que partager des histoires de vie avec des collègues est possible, mais dosé. Sinon, vous devrez réparer votre réputation pendant longtemps. De plus, les représentants des deux types d'extrêmes sont rarement promus en position; il est peu probable que le leader veuille confier un travail sérieux à ses subordonnés, qui deviennent régulièrement des héros de potins errants dans l'équipe.
