Le cahier de travail est le document le plus important du salarié, confirmant son emploi à certaines périodes. Elle n'est pas tant nécessaire pour les employeurs qui souhaitent connaître les anciens lieux de travail de leur salarié, mais pour faciliter le calcul de l'expérience d'assurance, et chaque saisie doit se faire dans le respect d'un formulaire strictement établi.
Instructions
Étape 1
La diffusion du cahier de travail contient toutes les informations nécessaires sur l'embauche et le licenciement ultérieur, le transfert à un autre poste. Le tout premier enregistrement de toute personne est une information sur un travail. L'organisation dans laquelle le travailleur obtient un emploi doit mettre son sceau. Il est situé dans la partie centrale supérieure du document, a une forme rectangulaire allongée et contient le nom complet de l'entreprise et sa forme juridique. En son absence, ces données sont écrites à la main par un responsable du personnel.
Étape 2
De plus, dans le champ de gauche, le numéro ordinal de l'enregistrement et sa date sont inscrits sous forme numérique. L'information elle-même commence par le mot « Accepté », suivi du nom du département et du poste vacant. Par exemple: « au service des transports par coursier ». La colonne de droite comprend le numéro et la date de l'ordre du personnel qui accompagne tout changement de personnel.
Étape 3
L'acte de mutation, tant à une autre unité structurelle qu'à un poste supérieur, est dressé de la même manière, mais sans cachet re-timbré, et il commence par le mot "Transféré / a" suivi de la désignation d'un nouveau département ou poste occupé. La date et le numéro de la commande sont indiqués. L'augmentation de la catégorie est prescrite sous la forme « Attribuée à la n-ième catégorie de telle ou telle spécialité ».
Étape 4
Tous les mouvements accompagnant les activités de l'organisation sont reflétés dans les cahiers de travail de ses employés, et s'il est renommé pour une raison quelconque, un enregistrement correspondant est également créé à ce sujet. Par exemple: ZAO Plus est renommé en ZAO Plus-Standard. Cela n'affecte en rien la carrière de l'employé.
Étape 5
Les informations sur le licenciement sont plus informatives et contiennent une liste étendue de données qui doivent être incluses. Après le mot "licencié / a", il devrait y avoir un motif: à leur propre demande, dans le cadre de l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, dans l'ordre de transfert dans une autre entreprise. De plus, l'article du Code du travail est toujours indiqué. Par exemple, votre propre souhait est la clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 6
Les motifs de licenciement sont répartis en quatre catégories: la volonté du salarié, la volonté de l'employeur en lien avec les actes coupables du salarié (absentéisme), l'accord des parties, ou un motif indépendant. Cette dernière comprend la réduction du personnel, la liquidation ou la réorganisation de l'entreprise. En plus des autres données présentes lors de la candidature à un emploi, le nom et la signature de la personne licenciée ou d'un inspecteur du service du personnel, ainsi que le sceau de l'organisation, sont présents ici. Ci-dessous se trouve la ligne "Familiarisé / a" et la signature de l'employé - le propriétaire du cahier de travail.
