Le fonds des salaires prévu des employés des entreprises est calculé lors de l'élaboration des plans de production, des plans de vente et est prévu dans le budget des dépenses futures. Sa valeur caractérise les coûts de l'entreprise pour les salaires du personnel. Vous pouvez trouver la paie planifiée en utilisant les données des documents réglementaires locaux de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Calculez le salaire prévu du personnel à l'aide des données du tableau des effectifs de l'entreprise et du temps de travail de la période à venir. Multipliez le nombre d'heures de travail prévu par le nombre d'heures travaillées dans la période et par leurs taux.
Étape 2
Calculez le fonds salarial pour les employés par les salaires officiels mensuels en multipliant le nombre d'employés par le nombre de mois de la période de planification et par leurs salaires officiels mensuels.
Étape 3
Inclure des primes pour la réalisation d'indicateurs établis dans le fonds des salaires pour les travailleurs. Calculer les paiements supplémentaires liés à l'exercice des fonctions de travail, qui sont prévus par le tableau des effectifs, le Règlement sur les rémunérations et d'autres réglementations locales, par exemple pour le cumul de professions, pour le travail de nuit, etc. Prévoir des paiements supplémentaires pour certaines catégories de salariés en vertu de la législation du travail en vigueur, par exemple, les travailleurs adolescents de moins de dix-huit ans en raison de la réduction de la durée du quart de travail d'une heure.
Étape 4
Déterminez les quantités réelles de travail dans la période de planification à l'aide des données du programme de production. Multipliez-les par les tarifs à la pièce correspondants pour chaque type de travail. En additionnant leur montant total, vous trouverez le fonds de salaire prévu pour les travailleurs à la pièce. Si l'entreprise prévoit des primes à la pièce, ajoutez le pourcentage de primes établi pour la réalisation de tous les indicateurs stipulés.
Étape 5
Trouvez le nombre prévu de cadres et d'employés sur le tableau des effectifs et calculez la masse salariale en fonction de leurs salaires et du nombre de mois de la période de planification. N'oubliez pas d'inclure les indemnités d'ancienneté, de travail en région éloignée et nordique et les coefficients régionaux, s'ils sont prévus par le Règlement sur les rémunérations.
Étape 6
Si le paiement des primes pour ces catégories de personnel provient du fonds des salaires et non du fonds d'incitation matérielle, calculez son montant à un pourcentage spécifié.
Étape 7
Calculez le fonds salarial total prévu pour le personnel de l'entreprise en additionnant la somme des fonds salariaux pour les travailleurs, les cadres et les employés.
