Au cours du travail, des conflits peuvent survenir entre l'employeur et les employés. Le droit de grève comme moyen de résoudre un conflit du travail est attribué aux travailleurs par l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. La raison de son annonce peut être le non-paiement ou le retard des salaires, le non-respect des congés de travail, la contrainte d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, etc.
Instructions
Étape 1
Si vous pensez que les droits des travailleurs de votre entreprise sont violés, vous devez formuler des réclamations et des exigences et les référer à l'employeur. Le collectif de travail peut être représenté à la fois par le syndicat et par tout organe choisi par les travailleurs. L'employeur est tenu d'informer les représentants du collectif du travail de sa décision dans les 2 jours suivant la réception des exigences. L'association des employeurs doit recevoir une réponse dans les 3 semaines (article 400 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Si l'employeur n'accepte pas de répondre à vos exigences, une commission de conciliation se met en place. Il s'agit d'une étape obligatoire dans le règlement des conflits du travail. L'évasion de la participation aux travaux de la commission de conciliation par les parties au conflit du travail est une violation de la loi (article 401.4 du Code du travail de la Fédération de Russie). La commission est formée de représentants des parties en conflit sur un pied d'égalité et commence ses travaux au plus tard 3 jours après le début du conflit du travail.
Étape 3
Déléguez des représentants compétents, expérimentés et de sang-froid de votre équipe pour participer à la commission, qui sauront défendre vos intérêts communs. Un conflit de travail doit être résolu dans un délai de 3 à 5 jours, selon le niveau du conflit. La décision de la commission de conciliation lie les deux parties (article 402 du code du travail).
Étape 4
S'il n'est pas possible de s'entendre avec l'employeur, la recherche des voies d'un accord se poursuit avec la participation d'un intermédiaire. Sa candidature doit être convenue avec les deux parties dans les 2 jours. Si le problème ne peut être résolu dans un délai de 3 à 5 jours, le litige est soumis à l'arbitrage du travail (article 403.4 du Code du travail). La décision de l'arbitre lie les deux parties dans le cas où, selon la loi, le collectif de travail n'a pas le droit de faire grève.
Étape 5
Ce droit est refusé aux formations militaires et paramilitaires, dont dépendent la défense et la sécurité du pays, les employés des institutions et services médicaux qui fournissent directement à la population le chauffage, l'eau et l'électricité. Tous les autres collectifs de travail ont le droit de grève s'ils ne sont pas satisfaits de la décision de l'arbitrage du travail.
Étape 6
Si vous décidez que la grève est votre seule issue, vous devez obtenir l'accord du collectif de travail. La décision peut être prise lors d'une réunion du collectif du travail, d'une conférence de ses représentants ou en recueillant les signatures des salariés. La réunion doit être suivie par plus de 50% des employés, lors de la conférence - au moins 2/3 de ses participants.
Étape 7
Le problème est considéré comme résolu si au moins la moitié de l'auditoire a voté en sa faveur, ou si la candidature a été signée par au moins la moitié des salariés. Gardez à l'esprit que l'employeur est tenu de fournir à l'équipe la possibilité et le lieu de tenir une réunion.
Étape 8
Vous devez informer l'employeur de la grève 5 jours avant son début, l'association patronale - une semaine à l'avance. Dans la décision, indiquer les points suivants: - les motifs de la grève; - la date et l'heure de son début, le nombre de participants. Il convient de garder à l'esprit que la grève ne peut commencer plus de 2 mois après la date précisée dans la décision; - le nom et la composition de l'organe qui conduira la grève; - la liste minimale des travaux que les salariés sont prêts à effectuer pendant la grève (article 410 du Code du travail de la Fédération de Russie).
